Comportamiento Organizacional

Jesus F. Salgado


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LINGUA España
AUTOR Jesus F. Salgado
ISBN 1997
TAMAÑO DEL ARCHIVO: 8,12 MB


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 · El comportamiento organizacional es el comportamiento de una empresa en un entorno social, tecnológico y ambiental, sus actividades, relaciones con otras organizaciones, así como con individuos.. Comportamiento organizacional. Además, el comportamiento organizacional puede definirse como la interacción de las personas dentro de la estructura empresarial. Para las personas interesadas en conocer el Comportamiento Organizacional en una empresa, negocio o comercio, para determinar cómo actúan las personas en su área de trabajo tanto de manera individual como grupal.. De tal forma que se pueda analizar las relaciones interpersonales, su interrelación con la empresa y la identificación con la unidad o gerencia donde labora. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. Objetivos. Para ello, estudia diversas variables recurriendo a ciencias del comportamiento: psicología, antropología, sociología, ciencia política, etc. Se analizan diversos factores y variables que afectan el comportamiento en los niveles personal, grupal y dashlite.orgnder la causa de estos comportamientos permite aumentar la eficacia, así como resolver conflictos. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.  · “El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones. Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones”. Por su parte, Robbins expresa. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes. ¿Qué es el comportamiento organizacional? - Bases de la conducta del individuo - Valores, actitudes y satisfacción laboral - Personalidad y emociones - Percepción y toma de decisiones individual - Concepto básicos de motivación - Motivación: de los conceptos a las aplicaciones - Bases de la conducta del grupo - Entendiendo los equipos de trabajo - Comunicación - Enfoques básicos sobre. 2.  · COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL martes, 16 de abril de EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES DE LA PERSONALIDAD. EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES DE LA PERSONALIDAD. El modelo de los cinco grandes de la personalidad Quizá no haya evidencias que apoyen al ITMB, pero no puede decirse lo mismo del modelo de los cinco grandes: sus cinco. 2. · 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en .

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