Derecho De Huelga

Aa. Vv


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LINGUA España
AUTOR Aa. Vv
ISBN none
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El derecho de huelga es, como el Tribunal Constitucional afirma expresamente en su dashlite.org 11/, un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo, lo que viene a significar que la decisión de hacer o no huelga corresponde estrictamente al trabajador individual, pero el ejercicio del derecho requiere del concurso de otros trabajadores, pues la huelga de un solo . Aug 05,  · Este precepto viene a establecer que la titularidad del derecho de huelga corresponde a los trabajadores constituidos en coalición y se da regularmente cuanto hay incumplimiento por parte del patrón en torno a los acuerdos alcanzados en . DERECHO DE HUELGA La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores que les permite disponer de medios de acción para ejercer presión en el empleador, con el objetivo de reivindicar y defender sus intereses, al propender por la negociación colectiva y la dignidad del trabajo; logrando que las relaciones laborales sean viables y justas. Regulación del derecho de huelga. Durante los primeros años de la Revolución industrial, el derecho de huelga estuvo severamente penado, incluso como delito. Posteriormente, habrá cierta tolerancia: los Estados admiten la huelga, pero la castigan desde el punto de vista civil, como incumplimiento de las obligaciones laborales. El Derecho de huelga se define como un derecho subjetivo de los trabajadores para suspender la prestación del trabajo, como medida de presión frente a la empresa, en la defensa de sus intereses laborales. El Derecho de Huelga Generando estadísticas sobre Sus inicios ¿Qué es una huelga? · Primera huelga se remonta al Antiguo Egípto · Durante revolución industrial en Inglaterra; primeras huelgas del siglo XIX unidas al movimiento sindical · El ludismo: consistía en romper las. derecho a la huelga” al “derecho de huelga”. Por lo que se refiere a este último, es decir, al “derecho de huelga”, el mismo debe entenderse como una facultad legal, es decir, aun cuando parezca ser un juego de palabras, debe ser comprendido como aquella. Está mal y es un abuso de derecho asimilable a una huelga (o huelga encubierta ya que el daño al empleador es idéntico), y si fuera organizada por un delegado estaríamos ante un hecho. [DTr] Derecho constitucional por el que los trabajadores deciden de forma concertada cesar legítimamente en la prestación de dashlite.org derecho de huelga comprende las siguientes garantías: 1) no puede el empresario extinguir la relación laboral ni constituir la huelga motivo de la referida extinción; 2) no pueden los trabajadores ser sancionados por motivos de huelga, . Se encuentra consagrado el derecho de huelga en las fracciones XVI, XVII y XVIII del artículo constitucional apartado "A" que indican: XVI.- tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus propios intereses formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. Etc. (titularidad del derecho de huelga). La consecuencia directa del ejercicio del derecho de huelga es la pérdida de los haberes de los funcionarios en proporción al tiempo que dure aquélla, sin perjuicio de las responsabilidades disciplinarias en que pueden incurrir si incumplen las obligaciones derivadas del mantenimiento de los servicios mínimos.

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